先说为什么要扩容

我打了七年王者荣耀,待过十几个战队,从五个人凑不齐的小圈子到两百人满编的大战队都待过.说句实在话,战队人数不是面子工程,它直接决定了你能不能随时开黑.人少了,晚上十点想组个五排都难,人多了,随时有人在线,连跪的时候还能换人调整心态.但很多战队长搞不明白一件事,人数不是拉进来的,是留下来的.靠拉人凑数字,三天就散一半.所以这篇文章我只讲一件事,怎么让战队的人真正多起来并且稳得住.

小标题一 门槛别设太高也别没有

我见过最蠢的做法是入队要求写个王者五十星起步.兄弟,五十星的人自己有固定车队,凭什么来你这.反过来,零门槛谁都能进,进来一堆挂机的、骂人的、打两把就退的,老队员先跑光了.我的经验是把门槛定在钻石到星耀之间,这个段位的人有热情有时间,又渴望进步.审核的时候别只看段位,问一句你一般几点在线,这句话能筛掉一大半不合适的人.时间段对得上的队员,才可能真的融进来.

小标题二 固定活动比什么都管用

战队人数上不去的核心原因就一个字,冷.新人进来发现没人说话没人组队,第二天就退了.我在的战队每周三和周六晚上八点固定内战,雷打不动,队长提前半小时在群里喊人,缺席要请假.这个规矩一立,新人进来第一周就有事可做,有人认识,留存率明显不一样.内战的奖励不用多贵,发个皮肤碎片或者战队红包都行,关键是让每个人感觉到自己在队伍里有个位置.人是因为被需要才留下的,不是因为福利.

小标题三 让老队员当半个管理员

一个队长管两百人是不可能的.我的做法是把战队分成几个小组,每组十来人,挑那些在线稳定、脾气好的老队员当组长,负责带新人打排位、解答问题.组长每周有少量奖励,也不用多,意思到了就行.这样做有两个好处,一是新人有人管不会觉得被晾着,二是老队员有了身份感,不容易退队.战队人数想涨,先得让现有的人不流失,这一步比拉新重要十倍.

小标题四 招人要去对地方

别在公屏刷屏招人,那是效率最低的方式.真正有效的渠道有三个.第一是战队赛匹配到的对手,打完加好友聊两句,很多人正好在找队伍.第二是自己的好友列表,把那些常年单排的朋友拉进来,知根知底最靠谱.第三是游戏外的社区,发战队介绍的时候把活动时间、段位要求、氛围写清楚,来的人匹配度高得多.招人这事急不得,一天进两三个精准的,比一天进二十个杂的强.

小标题五 氛围是最后一道防线

人数涨到一定程度,最怕的就是内部吵架.我的原则是骂人可以骂操作,不许骂人,更不许带家人.队里有矛盾当天解决,队长别装看不见.另外定期清一次人,把连续两周不上线的、从不参加活动的清出去,位置留给真正想玩的人.战队像个球队,不是仓库,得保持流动.

说到底,战队人数这件事没有捷径,把活动做扎实,把老人稳住,把新人接住,数字自然会往上走.我现在的战队一百八十多人,每天晚上能同时开三四个五排车,靠的就是这几年一点点磨出来的规矩和人情.